Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Grau Acadêmico:

Tecnólogo

Duração:

4 Semestres

Mensalidade

R$ 700,00

Turnos

Matutino, Vespertino e Noturno

Sobre o Curso

Missão

O IAMES tem como missão formar profissionais com elevado nível de competência técnica em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, orientados para a excelência nos resultados, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas e das organizações.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos vem ao encontro das necessidades locais e regionais de formar profissionais capazes de lidar de forma ágil e eficiente com as transformações ocorridas no contexto socioeconômico regional nos últimos anos, principalmente no que tange à valorização das pessoas e às formas de gestão relacionadas a elas.

O curso tem como objetivo formar profissionais capacitados para gerenciar pessoas, desde a fase de recrutamento até a retenção desses talentos, compreendendo todo o fluxo operacional, alinhando objetivos organizacionais e pessoais, para o alcance do sucesso no negócio. O egresso deverá saber lidar de forma eficiente com as mudanças que ocorrem fora e dentro da empresa e contribuir para a transformação e o crescimento das organizações, demonstrando a capacidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal junto aos diversos níveis hierárquicos da empresa.

O aluno do curso de Gestão de Recursos Humanos terá a oportunidade de desenvolver as seguintes qualificações: comunicar-se de forma eficaz; planejar e executar processos de recrutamento e seleção; planejar e executar processos de remuneração e benefícios; gerenciar as principais rotinas de pessoal; estruturar e aplicar treinamentos e capacitações; analisar programas de Segurança do trabalho, dentre outras. O curso do IAMES, atualizado com o mercado, aborda diferentes contextos organizacionais e sociais, preparando o aluno para um perfil multiprofissional, empreendedor, flexível e criativo, através de base tecnológica e humanista.  O egresso também pode prestar consultoria ou assessoria para grandes conglomerados e multinacionais. Além disso, podem executar a política salarial das organizações e planejar programas de qualidade de vida no ambiente de trabalho, relacionamento com sindicatos. Grandes, médias, pequenas e microempresas (indústria, comércio, serviços, órgãos públicos, instituições de ensino e pesquisa), além de escritórios de consultoria, demandam o profissional com essas características.

O curso superior de tecnologia de Recursos Humanos se destina a candidatos que busquem sua primeira experiência de graduação interessados nas diferentes áreas que o curso oferece enquanto formação integrada.

O Curso também oferece uma grande oportunidade a candidatos que já tenham uma graduação e queiram continuar sua formação fazendo um curso que venha complementar seus conhecimentos  ampliando sua  visão de realidade  na área de gerenciamento de  pessoas, considerando a organização de pessoal na empresa ,ou em qualquer outra instituição, com uma compreensão de todo o fluxo operacional, relacionando objetivos organizacionais e pessoais, para o alcance do sucesso no negócio.

O Curso conta com um corpo docente constituído por doutores e mestres com ampla experiência de mercado.

Estrutura Curricular

COMPONENTES CURRICULARES CARGA HORÁRIA
SEMANAL SEMESTRAL
Fundamentos de Gestão 04 80
Matemática Financeira e Estatística 04 80
Economia e Mercados 04 80
Contabilidade Básica 04 80
Comunicação Empresarial 04 80
Metodologia Científica e Tecnológica 02 40
Cultura Afro-Brasileira e Relações Étnico-Raciais 02 40
Cultura Religiosa 01 20
CARGA HORÁRIA 25 500
COMPONENTES CURRICULARES CARGA HORÁRIA
SEMANAL SEMESTRAL
Gestão de Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento 04 80
Tecnologia da Informação e Recursos Humanos 04 80
Rotinas de Pessoal 04 80
Dinâmica das Relações Interpessoais nas Organizações 02 40
Formação de Recursos Humanos 02 40
Ética Profissional, Direitos Humanos e Cidadania 02 40
Educação Ambiental e Responsabilidade Social 02 40
Direito Aplicado à Gestão 04 80
CARGA HORÁRIA 24 480
COMPONENTES CURRICULARES CARGA HORÁRIA
SEMANAL SEMESTRAL
Recrutamento e Seleção de Pessoal 04 80
Treinamento e Desenvolvimento 04 80
Motivação e Liderança 02 40
Plano de Cargos, Salários e Sistemas de Benefícios 04 80
Gestão de Desempenho e Avaliação de Carreiras 04 80
Negociação e Mediação de Conflitos 04 80
Saúde do Trabalho e Saúde Ocupacional 02 40
CARGA HORÁRIA 24 480
COMPONENTES CURRICULARES CARGA HORÁRIA
SEMANAL SEMESTRAL
Empreendedorismo e Inovações Tecnológicas 02 40
Planejamento Estratégico em Recursos Humanos 04 80
Comportamento Organizacional 04 80
Programas de Qualidade de Vida do Trabalho 04 80
Consultoria em Gestão de Recursos Humanos 04 80
Optativa 04 80
Relações Trabalhistas e Sindicais 02 40
CARGA HORÁRIA 24 480

Componentes Curriculares

COMPONENTES CURRICULARES CH %
Disciplinas Obrigatórias + Disciplinas Optativas 1.616 94,17
Atividades Complementares (*) 100 5,83
CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO 1.716 100,00
COMPONENTES CURRICULARESCARGA HORÁRIA
SEMANALSEMESTRAL
Dinâmica de Grupo0480
Gestão da Acessibilidade0480
Sociologia Organizacional0480
Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS0480
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